动力下降的诅咒:如何应对

动机是一种有限的资源,一种既存在于员工内部也存在于员工之外的能量力量。它是跟踪启动和维持工作生产力的方向、持续时间和强度的度量。动机一直是不同领域变革的催化剂。关注公司文化、员工满意度和工作与生活的平衡都是提高员工积极性和生产力的努力。但是,它可能难以生成和维护。随着时间的推移,动力会减弱,尤其是在员工感

到不舒服或不

满意的情况下压力会导致生产力下降,进而导致员工倦怠。工作倦怠的员工很少知道其背后的原因和方式。情绪的动荡和精神上的损失可能会让人很困惑。由于变化是内部的员  尼日利亚电话号码   工经常会忽略他们不适的根源,并想知道为什么同事、客户和工作本身变得如此令人烦恼。世界卫生组织

将员工倦怠定义为

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由于长期工作压力未能成功管理而导致的症状”。世卫组织继续描述该现象的三个方面:– 疲惫或精力耗尽的感觉; – 与工作的心理距离增加,或与工作相关的消极或愤世嫉俗的感觉;– 降低工作效率。 是负面情绪、工作压力和精神疲惫的不断积累。工作倦怠的员工对工作、公司和氛围感到不知所措,或者感到压力很大

 

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